UPS sa thải 12.000 quản lý khi AI thay thế việc làm

- UPS đã sa thải 12.000 quản lý, chiếm một phần đáng kể trong tổng số 85.000 vị trí quản lý của công ty, nhằm tiết kiệm khoảng 1 tỷ USD.
- Việc sa thải được thúc đẩy bởi sự tăng vọt của chi phí lao động và lạm phát làm giảm sức mua của khách hàng.
- Công ty áp dụng công nghệ mới, bao gồm trí tuệ nhân tạo (AI), để không cần phải tái tuyển dụng những người bị sa thải trong tương lai.
- UPS cũng yêu cầu nhân viên phải làm việc tại văn phòng 5 ngày một tuần, hạn chế làm việc từ xa.
- Các thay đổi khác sẽ được công bố vào ngày 26 tháng 3, bao gồm cả việc cắt giảm việc làm, là một phần của chiến lược mới của công ty từ "tốt hơn không lớn hơn" sang "tốt hơn và táo bạo hơn".
- Nhiều quản lý bị sa thải đã bắt đầu sự nghiệp của họ như những người giao hàng, điều này không khích lệ tinh thần làm việc.
- Glenn Gooding, một cố vấn ngành tại iDrive Logistics và cựu quản lý UPS, nhận xét rằng việc cắt giảm đã loại bỏ nhiều người đóng góp thực sự và nhiều kiến thức.

📌 UPS đã thực hiện một bước đi đáng kể trong việc tái cấu trúc tổ chức bằng cách sa thải 12.000 quản lý, tương đương với một phần lớn trong tổng số vị trí quản lý của công ty, nhằm mục tiêu tiết kiệm khoảng 1 tỷ USD. Sự thay đổi này được thúc đẩy bởi sự tăng vọt của chi phí lao động và lạm phát, cũng như việc áp dụng công nghệ mới như AI, giúp công ty không cần phải tái tuyển dụng những người bị sa thải. Bên cạnh đó, yêu cầu nhân viên làm việc tại văn phòng 5 ngày một tuần và hạn chế làm việc từ xa là một phần của nỗ lực nhằm tăng cường hiệu quả làm việc. Các thay đổi này, dù có thể gây ra sự không hài lòng trong số nhân viên, đặc biệt là những quản lý bị sa thải đã có thời gian dài gắn bó với công ty, nhưng được xem là bước đi cần thiết để UPS thích nghi với thị trường và môi trường kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng.

Citations:
[1] https://www.notebookcheck.net/UPS-lays-off-12-000-managers-as-AI-replaces-jobs.802229.0.html