Tương lai của công việc trong kỷ nguyên AI tạo sinh (Gen AI) từ hội nghị Davos.
- Bài viết từ Forbes phản ánh vấn đề tương lai của công việc trong kỷ nguyên AI tạo sinh (Gen AI) từ hội nghị Davos.
- Gen AI đã trở thành chủ đề nóng, vượt qua biến đổi khí hậu và khủng hoảng địa chính trị, với 55% người dùng toàn cầu áp dụng vào công việc, tăng trưởng nhanh hơn internet, smartphones và điện.
- Tuy nhiên, chỉ 61% người dùng báo cáo tăng năng suất nhờ Gen AI. Có khoảng cách giữa sự hào hứng của CEO (69%) và nỗi lo ngại mất việc của nhân viên (59%).
- Dự đoán có 75% doanh nghiệp áp dụng AI, 50% tạo thêm việc làm, 25% giảm việc làm, 44% kỹ năng nhân viên sẽ thay đổi trong 5 năm và 60% cần đào tạo trước 2027.
- Microsoft và Standard Chartered Bank nhấn mạnh sự hòa nhập giữa con người và máy móc, đồng thời nhấn mạnh đến việc dân chủ hóa AI.
- Gen AI mang lại tiết kiệm thời gian lớn cho ngành y tế nhưng cũng đặt ra vấn đề lợi ích không phân phối đều giữa người lao động và công ty.
- Cần chú trọng đào tạo kỹ năng cho người lao động và tái cấu trúc công việc để tích hợp Gen AI một cách hợp lý.
📌 Tại hội nghị Davos, Gen AI đã trở thành tiêu điểm với 55% người dùng toàn cầu sử dụng trong công việc, tăng trưởng nhanh chóng so với các công nghệ trước đây. Mặc dù chỉ 61% người dùng cảm nhận được sự tăng năng suất, nhưng có sự chênh lệch giữa sự hào hứng của CEO (69%) và lo lắng của nhân viên (59%). Dự đoán rằng 75% doanh nghiệp sẽ áp dụng AI, 50% sẽ tạo thêm việc làm, trong khi 25% giảm việc làm; 44% kỹ năng nhân viên sẽ thay đổi trong 5 năm tới và 60% cần đào tạo trước 2027. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng và tái cấu trúc công việc để tích hợp Gen AI một cách hiệu quả.