Phải chăng các công ty đang tuyển dụng vai trò AI quá nhanh?
- Báo cáo Xu Hướng Việc Làm và Tuyển Dụng của Indeed tại Mỹ phát hành vào tháng 11 cho thấy số lượng đăng tuyển việc làm AI tăng 20 lần từ đầu năm 2023 đến cuối tháng 10.
- Sự gia tăng nhanh chóng này phản ánh xu hướng tuyển dụng cho vị trí mới nổi bật trong năm 2024: Giám đốc AI (CAIO).
- Glassdoor ghi nhận 122 người với danh hiệu giám đốc hoặc phó giám đốc AI tham gia diễn đàn vào năm trước, tăng từ 19 người vào năm 2022.
- Hơn 400 cơ quan liên bang đang tìm kiếm CAIOs, cho thấy sự nổ lực trong việc quản lý và triển khai AI trong chính phủ.
- Có câu hỏi về việc liệu một Giám đốc AI nên là một kỹ sư, một luật sư, hay có nền tảng khác.
- Các hội đồng quản trị được khuyến nghị cần đặt câu hỏi về cách sử dụng AI và các biện pháp kiểm soát xung quanh nó, nhằm đảm bảo hiệu quả và tiên phong trước các quy định về AI sắp tới.
📌 Sự tăng trưởng vượt bậc trong việc tuyển dụng các vị trí liên quan đến AI, đặc biệt là sau sự ra đời của ChatGPT của OpenAI, đã tạo ra một xu hướng mới trong thị trường việc làm. Với việc số lượng đăng tuyển việc làm AI tăng 20 lần chỉ trong một năm và sự xuất hiện của vị trí Giám đốc AI, rõ ràng là công nghệ AI đang ngày càng trở nên quan trọng trong chiến lược phát triển của các tổ chức. Có câu hỏi về việc liệu một Giám đốc AI nên là một kỹ sư, một luật sư, hay có nền tảng khác.
Citations:
[1] https://www.foxbusiness.com/technology/artificial-intelligence-big-companies-hiring-ai-roles-too-fast
Thảo luận
Follow Us
Tin phổ biến
